Ablauf von Outplacement
Leistungsbeschreibung
Die wichtigste Komponente eines Outplacements ist der Aufbau einer vertrauensvollen Basis zwischen Klienten und Berater. Dies ist deshalb von großer Bedeutung, weil Outplacement vor allem die individuelle Einbeziehung der menschlichen Psyche beinhaltet.
Ein Outplacement beinhaltet darüber hinaus in der Regel eine Standort- und Persönlichkeitsanalyse, die Entwicklung einer Karriere- und Bewerbungsstrategie, die Erstellung von zielgruppengerechten und neugierig machenden Bewerbungsunterlagen, Interviewtraining, Unterstützung bei der Suche nach interessanten Stellenausschreibungen und Begleitung als persönlicher Coach bis zum Antritt eines neuen Jobs.
Wir stellen uns hier ganz individuell auf die persönlichen Belange / Wünsche der Mitarbeiter/innen ein – keine Standardberatung. Möglicher Ablauf:
✔ Durchführung einer Situations- und Persönlichkeitsanalyse
Das Fundament einer erfolgreichen, vertrauensvollen und nachhaltigen Zusammenarbeit ist eine gründliche Analyse der Ist-Situation. Damit wir auf den Weg in eine berufliche Zukunft optimal unterstützen können, müssen wir die Person genau kennenlernen. Wir gehen hier sehr strukturiert und systematisch vor und arbeiten Punkt für Punkt ab und besprechen alle wichtigen Themen. Optional setzen wir hier auch wissenschaftlich fundierte und auf KI basierende Diagnostikverfahren ein. Eine Standort- und Persönlichkeitsanalyse ist die Grundlage für eine erfolgreiche Jobsuche.
- Ist Analyse durchführen – berufliche und persönliche Situation
- Analyse der beruflichen Stationen / Erfahrungen
- Trennungsgeschichte formulieren
- Arbeitszeugnis prüfen
- Potentialanalyse durchführen
- Stärken- / Schwächenprofil erstellen
✔ Definition der beruflichen Zielsetzung
Aufbauend auf der durchgeführten Analyse definieren wir zusammen das berufliche Ziel. Wir orientieren uns hier nicht nur am bisherigen Werdegang und an den vorhandenen Qualifikationen, sondern werfen hier auch einen Blick über den Tellerrand und zeigen auch alternative und zukunftsorientierte Möglichkeiten auf. Unser Anspruch hierbei ist „nicht nur einen x-beliebigen Job in einem x-beliebigen Unternehmen zu finden, sondern genau den „richtigen Job im richtigen Unternehmen“. Besonderes Augenmerk legen wir dabei auf eine realistische Planung. Hier fließen vor allem auch unsere umfassenden Marktkenntnisse mit ein.
- Wunschposition definieren: Aufgabe, Verantwortung, Hierachieebene
- Zielunternehmen festlegen: Region, Branche, Produkte, Leistungen
- Gehaltsanalyse durchführen und Einkommensrahmen festlegen
- Aufzeigen von alternativen Beschäftigungsmodellen – Freelancer etc.
✔ Entwicklung einer individuellen Bewerbungsstrategie
Nach der Festlegung eines klaren Zieles entwickeln wir zusammen eine auf die Person zugeschnittene Bewerbungsstrategie. Wir legen zusammen die einzelnen Stepps fest erstellen einen Umsetzungs- und Zeitplan. Sind für die Erreichung des Berufsziels weitergehende Kenntnisse/Qualifikationen erforderlich, erstellen wir einen auf die Bedürfnisse der Person ausgerichteten Weiterentwicklungsplan.
- Entwicklung einer professionellen Bewerbungsstrategie
- Infos über Besonderheiten des Arbeitsmarktes
- Erläuterung des offenen und verdeckten Arbeitsmarktes
- Festlegung einer Vermarktungsstrategie
✔ Umsetzung der Strategie
Auf Grundlage des Strategieplans beginnt die Umsetzung. Wir bauen eine persönliche Marke (Personal Branding) auf und erstellen moderne und zielgruppengerechte Bewerbungsunterlagen, die den Leser neugierig machen. Unser Ziel ist es, das die Entscheider in den Unternehmen sofort Feuer und Flammen für die Bewerbung sind. Wir nehmen uns hier sehr viel Zeit und geben uns sehr viel Mühe, um die Alleinstellungsmerkmale der Person darzustellen. Wir recherchieren im offenen und verdeckten Arbeitsmarkt und suchen nach attraktiven Arbeitgebern.
- Aufbau einer persönlichen Marke – Personal Branding
- CV-Coaching – Erstellung eines optimalen Lebenslaufes
- Erstellung eines Motivationsschreibens
- Social Media Coaching – Optimierung der Profile
- Job–Place – Analyse der veröffentlichten Jobangebote
- Recherche im verdeckten Arbeitsmarkt
- Erstellung einer Zielfirmenliste von attraktiven Unternehmen – Longlist - Shortlist
✔ Begleitung des Bewerbungsprozesses
Wir begleiten den gesamten Prozess als persönlicher Coach und stehen für alle Fragen der beruflichen Neuorientierung mit Rat und Tat zur Seite und dies bis zum Erfolg.
- Bewerbungscoaching
- Ausführliche Vorbereitung auf Gespräche
- Feedbackgespräche und Ergebnisanalyse
- Bewertung von Angeboten
- Unterstützung bei der Entscheidungsfindung nach dem „Advocatus Diaboli-Prinzip“
- Betreuung bis zum neuen Job
✔ Job Hunting Prozess (abhängig von der Paketwahl – kommt nur bei Premium Plus zur Anwendung)
Bei Job Hunting auch Inverses Headhunting genannt, sucht ein Karriereberater für eine Person aktiv den richtigen Job. Je höher die Hierarchiestufe – desto schwieriger und sensibler ist die Jobsuche. Interessante Top-Positionen werden zumeist gar nicht ausgeschrieben sondern über den sogenannten verdeckten Arbeitsmarkt vergeben. Mit Job Hunting erreicht man auch diese Positionen und kommt zielgereichtet zum richtigen Job. Als Experten kennen wir die zentralen Entscheidungsträger und wissen, wer zu kontaktieren ist! Wir suchen und finden die Top-Positionen.
- Recherche zur Erschließung des offenen und verdeckten Arbeitsmarktes
- Aktivierung unseres umfassenden Netzwerkes
- Persönliche Kontaktanbahnung mit Entscheidern in attraktiven Unternehmen
- Vereinbarung und Koordination von Gesprächen