Vorteile von Outplacement

✔ Signifikante Kostenersparnis
Eine Kündigung ist meist mit hohen Kosten verbunden (Gehaltkosten für lange Kündigungsfristen, weitere Vergütung von Benefits, hohe Abfindungen, Anwalts- und Gerichtskosten u.s.w.). Derartige Kosten werden mit einem professionellen Outplacement deutlich verringert oder ganz vermieden. Oftmals werden die Laufzeiten von Arbeitsverträgen deutlich verkürzt. Trotz Kosten für Outplacement ist die Kostenersparnis signifikant.

✔ Vermeidung von Rechtsstreitigkeiten
Grundlage eines Outplacements ist die harmonische Trennung von Mitarbeiter/innen. Personen, die ein Outplacement erhalten, werden keine Rechtsberatung in Anspruch nehmen und damit auch keinen Prozess anstreben. Lästige, zeitraubende und vor allem reputationsschädigende Rechtsstreitigkeiten rund um die Kündigung und das Arbeitsrecht werden vermieden.

✔ Aufrechterhaltung der Mitarbeitermotivation
Mit Outplacement zeigen Unternehmen Verantwortungsbewusstsein gegenüber ausscheidenden Mitarbeiter/ innen. Dies ist eine positive Botschaft auch an das bestehende Team im Unternehmen. Mitarbeiter/innen sehen, dass sich Unternehmen um Ihre Mitarbeiter/innen kümmern und ihrer sozialen Verantwortung gerecht werden – dies hält die Motivation der Verbleibenden aufrecht.

✔ Stärkung der Arbeitgebermarke
Outplacement erzeugt ein positives Image nach außen und innen – das Arbeitgeberimage (Employer Branding) wird gestärkt. Das Unternehmen erscheint nicht negativ in der Presse oder auf Arbeitgeber-Bewertungsportalen. Ein über Outplacement betreuter Ausscheidender wird nur positiv über das Unternehmen berichten. Outplacement ist deshalb auch die billigste und nachhaltigste Employer-Branding-Maßnahme.

✔ Unterstützung und Betreuung
Eine Kündigung stellt immer eine Ausnahmesituation dar. Dies trifft nicht nur auf Personen zu, die für einen Arbeitgeber sehr lange tätig waren und sich schon lange nicht mehr beworben haben, sondern auch Personen für die die Berufsaussichten (Ausbildung, Alter, Wohnort, Gesundheitszustand etc.) nicht optimal sind. Aber auch für Top-Führungskräfte und junge Experten ist der Verlust des Arbeitsplatzes eine schwere Belastung. Für alle ist eine Unterstützung durch einen fachlich und menschlich erfahrenen Berater/Coach oftmals wesentlich hilfreicher, als man auf den ersten Blick vermuten könnte.

Mit Outplacement erhalten ausscheidende Personen eine aktive Unterstützung durch einen Experten mit umfassenden Kenntnissen der Arbeitsmarktlage. Der Berater erstellt nicht nur professionelle und neugierig machende Bewerbungsunterlagen, sondern unterstützt aktiv bei der Jobsuche und zeigt auch interessante Jobalternativen auf. Er gibt auch nützliche Tipps für die Gespräche und hilft den Vertrags- und Gehaltsverhandlungen. Auch die menschliche Komponente kommt dabei nicht zu kurz. Die Klienten haben immer einen Ansprechpartner mit dem sie sich austauschen können. Diese persönliche Betreuung ist meistens wertvoller als eine großzügige Abfindung.

✔ Schneller zum neuen Job
Mit Outplacement erhöht sich deutlich die Chance wesentlich schneller einen neuen Job zu finden. Viele Untersuchungen haben gezeigt, dass Klienten mit Outplacement nur die Hälfte der Zeit für die Suche einer neuen Herausforderung benötigen. Dies ist auf das umfassende Netzwerk und die guten Marktkenntnisse eines Outplacementberaters zurückzuführen. Lücken im Lebenslauf werden damit vermieden. Auch das Risiko von finanziellen Einbußen wird verringert. Ausscheidende Mitarbeiter/innen profitieren deshalb nicht nur von der persönlichen Betreuung, sondern auch vom Netzwerk des Beraters.

✔ Karrierekick statt Karriereknick
Die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses muss nicht einen Karriereknick darstellen, meistens ist sogar das Gegenteil der Fall. Aufgrund seiner Erfahrung kann ein Karrierecoach das Potential einer Person sehr gut erkennen und kann somit die optimale Karrierestrategie entwickeln. Es besteht somit die große Chance einen wesentlich interessanteren, finanziell lukrativeren Job bei einem attraktiven Arbeitgeber zu finden.