Auf den ersten Blick könnte man annehmen, dass es für Unternehmen nicht von Bedeutung ist, was mit entlassenen Mitarbeitern geschieht. Auf den zweiten Blick wird man allerdings schnell feststellen, dass eine Kündigung sich nicht nur sehr negativ auf die Reputation eines Unternehmens (z.B. Employer Branding) auswirken kann, sondern auch enorme Folgekosten (hohe Abfindungen, Rechtsstreitigkeiten etc.) entstehen können.

Der Verlust des Arbeitsplatzes stellt für alle Personen immer eine Ausnahmesituation dar. Neben der psychischen und finanziellen Komponente kommt oftmals auch die Zukunftsangst zum Tragen. Dieser Druck wird durch ein Outplacement deutlich reduziert und es wird eine positive Perspektive für die Zukunft geschaffen. Mit einem Outplacement erhalten die ausscheidenden Mitarbeiter eine professionelle Unterstützung zur beruflichen Neuorientierung und bei der Suche nach einer neuen Herausforderung. Eine aktuelle Studie zeigt auch, dass 3 von 4 Gekündigten eine professionelle Betreuung einer hohen Abfindung vorziehen.

Arbeitgeber vermeiden damit nicht nur das Risiko eines langwierigen Rechtsstreits mit enormen Trennungskosten, sondern auch einen hohen Reputations- und Imageverlustes. Sie werden damit ihrer sozialen Verantwortung gerecht.

Outplacement bietet sowohl den Arbeitgebern, als auch den Arbeitnehmern viele Vorteile - eine Win-Win-Situation.